英國《金融時報》前執(zhí)行董事凱蒂·利奇菲爾德（Katie Litchfield）啟動了企業(yè)平等行動小組WeQual，旨在向女性開放FTSE 350執(zhí)行委員會的門，挑戰(zhàn)男性主導(dǎo)的高級職員職位文化，并最終，為每個人改善業(yè)務(wù)。

利奇菲爾德（Litchfield）向ShopTalk提出了獎勵計劃的構(gòu)想。廣州vi設(shè)計公司認(rèn)為，該工作室被要求制定協(xié)會vi設(shè)計，名稱，協(xié)會logo設(shè)計，協(xié)會網(wǎng)站設(shè)計和協(xié)會活動物料設(shè)計；最重要的是從一開始就吸引整個紐約市的贊助商為該企業(yè)提供支持。

在沉浸式會議之后，為了確立凝聚力的精神，決定了品牌支柱：WeQual是一個積極，直言不諱的論壇，著眼于未來，其使命是使婦女有能力在大企業(yè)決策的所有地方生存被制造。

ShopTalk的方法展示了如何通過強大的品牌原則和方向性標(biāo)識，將包容性信息與令人印象深刻的商業(yè)信譽相結(jié)合，從而賦予合資企業(yè)一種整體吸引力的權(quán)威感和宗旨感。

ShopTalk聯(lián)合創(chuàng)始人兼創(chuàng)意總監(jiān)James Wood表示：“ WeQual致力于慶祝和表彰在執(zhí)行董事會職位上風(fēng)行的成功女性，并協(xié)助她們晉升。” “因此，語調(diào)必須坦率，坦率和大膽，不要講道或過分關(guān)注不平衡。信息很明確：WeQual力求實現(xiàn)的目標(biāo)將使婦女，男人和企業(yè)受益，并且有充分的證據(jù)支持這一點。 。

“但是我們必須走謹(jǐn)慎的道路。我們希望讓傳統(tǒng)機構(gòu)及其大部分男性勞動力加入，因為他們的支持至關(guān)重要。因此，如果WeQual要吸引企業(yè)，則外觀和感覺必須平易近人且無對抗性。性別平衡也欠缺。這一切都關(guān)系到每個人的積極成果。”

所有的品牌，網(wǎng)站和活動宣傳資料都以醒目的單調(diào)調(diào)色板呈現(xiàn)，這使人們知道這是一個黑白問題-商業(yè)和社會都將受益于更多的高管級女性。兩音調(diào)方法也代表了直率的50-50理念。

WeQual是Women Equal Business的縮寫Portmanteau。該徽標(biāo)帶有等號，也可以在各種印刷和數(shù)字活動材料之間單獨使用，以在所有接觸點推動家庭品牌宣傳。定制的sans字體-通常不與喜歡襯線的傳統(tǒng)城市聯(lián)系在一起-給它一種現(xiàn)代，直接的感覺。

利奇菲爾德評論說：“我向ShopTalk提出了一個將產(chǎn)生真正影響的獎勵計劃的想法?！?“從零開始，他們創(chuàng)造了整個組織賴以生存的宗旨，并完全牢牢傳達(dá)了信息和精神。我們現(xiàn)在擁有一個強大的品牌，這使我們在從事商業(yè)活動的女性中獲得了完全的信譽。

“ ShopTalk團隊表現(xiàn)出敏捷性和響應(yīng)能力。他們從一開始就理解我的抱負(fù)，并從頭開始與我們合作以實現(xiàn)這一目標(biāo)。我們即將與紐約市和新加坡簽約作為活動的主辦方-熱情洋溢我們在倫敦獲得的品牌使我們充滿信心，可以將WeQual推向世界?！?/p>

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