vi設計團隊可能已經看過一個名為“要求零才能的10件事”的模因。這是清單，以防萬一vi設計團隊錯過了。這些是每個經理想要在人員中看到并帶動團隊的確切特征。讓我們從經理的角度來看一下這些習慣，這些習慣將促進vi設計團隊的銷售職業(yè)。

守時

誰能依靠一個不露面的人呢？

如今，可用的資源太多，可以幫助個人規(guī)劃路線并避免施工和交通，因此沒有真正的借口來遲到。如果求職者面試遲到或雇員習慣性遲到，經理將質疑他們的可靠性和承諾。

職業(yè)道德

從vi設計團隊擔任的第一份工作到現在的職位，都表明了良好的職業(yè)道德，這描繪了vi設計團隊對公司及其客戶的身份以及可以成為什么樣的人。

• 準備好了嗎？

• vi設計團隊的社交媒體網站如何反映vi設計團隊的職業(yè)道德？

• vi設計團隊的LinkedIn個人資料是最新的嗎？

• vi設計團隊是否積極談論工作和同事，或者vi設計團隊的言論貶低了vi設計團隊？

努力

成功的一個經常被忽視的關鍵是努力。付出巨大努力，愿意比預期更努力地工作以取得成果的銷售人員，只會取得更大的成功。

• 當有人告訴你不，你做了什么？

• 當面對看似無法克服的挑戰(zhàn)時，vi設計團隊會怎么做？

• vi設計團隊是否清楚自己的職業(yè)目標和個人目標？

• vi設計團隊是否渴望實現這些目標？

身體語言

正確的肢體語言可以建立對同事和客戶的信心。

• vi設計團隊是否保持眼神交流，保持低沉穩(wěn)定的聲音說話，用手強調，微笑并提供強有力的握手？

• 即使vi設計團隊很緊張，面試或會議進行時，他們也會變得更加放松和自信嗎？

活力

注意vi設計團隊的能量水平。銷售專業(yè)人員可能具有經驗，知識，技能和成功的歷史；但是，沒有正能量，他們的技能將無法完全實現。

• vi設計團隊是積極的，還是顯得疲倦或無聊？

• vi設計團隊是否有精力去做這項工作，成為團隊合作者并為客戶服務？

• vi設計團隊對公司的貢獻與貢獻一樣重要。

熱情

對工作充滿熱情的銷售專業(yè)人員致力于不斷取得更高的績效水平。然而，據德勤大學出版社（Deloitte University Press）稱：“多達87.7％的美國勞動力……對他們的工作沒有熱情。在美國，只有不到12.3％的勞動力擁有工人熱情的屬性?！?/p>

• vi設計團隊在工作中和工作環(huán)境之外對什么充滿熱情？

• 你是運動愛好者嗎？

• vi設計團隊會對公司及其客戶有什么樣的熱情？

• vi設計團隊是否表現出對持續(xù)學習，改進和挑戰(zhàn)的渴望？

• vi設計團隊是否愿意嘗試新想法并承擔使組織受益的風險？

可教練的

這是10個項目中最重要的。如果vi設計團隊是有教養(yǎng)的經理，則經理可以利用vi設計團隊的積極屬性并將其完善為更好的東西。

• vi設計團隊似乎對所有問題都有答案嗎？

• 如果經理提出建議，vi設計團隊是聽還是聳聳肩？

• vi設計團隊會糾正別人還是在談論他們？

• 你打擾嗎？

做額外的

竭盡所能的銷售專業(yè)人士致力于為客戶和雇主提供最好的服務。

• 你會加倍努力嗎？

• vi設計團隊什么時候到達面試或工作？

• 除了他們分配的工作職責之外，vi設計團隊還做了什么？

• 你在委員會任職嗎？

• 你領導團隊嗎？

• vi設計團隊是否參與了員工計劃？

• vi設計團隊會為客戶加倍努力并幫助解決問題嗎？

• 還是vi設計團隊進來，工作時間然后離開？

正在準備中

準備對于在游戲中表現出色至關重要。成功的準備工作需要具有關注，識別和解決問題的能力。

• 在面試或工作中，vi設計團隊是否認真聽取？

• vi設計團隊是否對事業(yè)中的成功和挑戰(zhàn)承擔責任？

• vi設計團隊能快速思考并解決問題嗎？

態(tài)度

一切都與態(tài)度有關。發(fā)展和展示出一種成功的態(tài)度是推進vi設計團隊的銷售生涯的最終關鍵。前九個特征受態(tài)度影響。如果vi設計團隊在其他9個特征中的任何一個得分都很低，則很可能vi設計團隊沒有積極的態(tài)度，并且可能不是團隊中最好的成員。